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Gestão Holística de Pessoas: "Existe a verdade MINHA, a SUA e a REAL"
Se nos conscientizássemos desta verdade absoluta talvez fosse mais fácil entender e vivenciar este grande tema do congresso INOVARH, realizado nos dias 21 e 22/10/2004 em Indaiatuba/SP.
Como um dos colaboradores, me preocupou muito a abordagem do tema pela subjetividade dele, que nos clama pela compreensão e entendimento do homem como um todo, CORPO, MENTE E ESPÍRITO.
Com o desenrolar das abordagens dos palestrantes ficou nítida a preocupação de se fazer alguma coisa para mostrar a importância do bom relacionamento e das dificuldades da comunicação em geral. Todos com suas dinâmicas, vivências e assuntos, mostraram a importância de se criar um ambiente onde as pessoas gostassem de estar e nos seus contentamentos oferecessem o melhor de seus desempenhos. O que fazer e como fazer?
- Treinamentos, argumentou um consultor! O empresário questionador argumentou: eu treino meu pessoal e eles partem para um novo emprego, um novo desafio. Eu tenho perdido muitos colaboradores por isso. Não tenho predisposição de arriscar mais.
- Se você treina seu pessoal você pode perdê-los, mas se não treiná-los você perde a EMPRESA, argumentou novamente o consultor.
Estamos num dos momentos em que as descobertas mostram que a motivação principal está ligada ao ELOGIO e BEM-ESTAR dos colaboradores e os talentos estão se dando ao luxo de escolher a empresa em que querem estar, nos resta então continuar lutando para formar talentos, mesmo com o risco de perdê-los para um novo desafio.
Na parte teatral apresentada, o grupo mostrou os grandes danos causados por uma administração autocrática, onde a autoridade, diga-se aí, aquele que detinha o poder, exigia de forma descabida e coercitiva a participação de seu pessoal, gerando com isso o mais alto nível de sabotagem e conseqüentemente o fracasso administrativo. No exercício simulavam uma mudança comportamental dos participantes subordinados, que após tomar um chá específico, se tornavam sinceros com seus sentimentos e FALAVAM ALTO E EM BOM TOM, tudo que sentiam de sua chefia, de seus desempenhos administrativos e não precisa dizer que eram desabafos nada dignos de ser citados.
O estresse causado por uma administração impositiva, gerando temores e tensões permanentes, tem respondido pelos maiores danos ao ser humano, à corporação e ao país. As pesquisas apontam que os danos causados em função desse estresse crônico, da competição acirrada e dificuldades de relacionamento respondem por aproximadamente 300 bilhões de dólares de despesas ao governo americano. Na união européia chega a 265 bilhões de euros e ao governo brasileiro, respeitadas as proporções, chegam ao mesmo nível.
Não há perdas ou somente ganhos em nossas iniciativas empreendedoras e talvez a mais forte delas seja acreditar na formação do pessoal. Quando alguém deixa seu quadro corporativo, o que poderia ser apontado como uma perda, fica impossível para ele não falar de sua empresa, onde com certeza ele adquiriu as experiências e conhecimentos que foram os motivos do novo desafio, da nova conquista e com isso ele abre oportunidades e credibilidade na administração de sua empresa. Aí está o ganho.
A consciência espiritualizada do administrador traria um resultado muito maior para seu empreendimento e talvez fosse bom lembrar o grande mestre CHICO XAVIER. "Fico muito triste quando alguém me ofende, mas muito mais triste quando sou a causa da ofensa".
Os três pontos de vista da VERDADE, precisam ser um grandioso motivo de reflexão.
Fonte: Layr Quintino Malta
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